為不斷規(guī)范人力資源管理，簡化基層人事工作，提高工作效率，集團(tuán)于2019年1月正式啟動(dòng)人事管理系統(tǒng)搭建工作。經(jīng)過一系列緊鑼密鼓的籌備、搭建、測試工作，2月人事管理系統(tǒng)進(jìn)入試運(yùn)行階段。

該系統(tǒng)主要具有以下三項(xiàng)功能：

一、通過組織管理模塊，建立集團(tuán)組織架構(gòu)模型，對各崗位職務(wù)進(jìn)行管理、分析和分類，做到人崗匹配。

二、通過人事管理模塊，實(shí)行人事信息的統(tǒng)一管理，規(guī)范地處理人事變更、檔案錄入、合同管理和獎(jiǎng)懲管理等。

三、通過智能化的薪酬管理，對工資進(jìn)行高效核算和統(tǒng)計(jì)分析，使工作效率顯著提升。

2019年3月27日，集團(tuán)人事管理系統(tǒng)全面上線。為了讓各板塊人事接口人熟悉系統(tǒng)操作，人力資源部開展了專業(yè)培訓(xùn)。

培訓(xùn)對人事管理系統(tǒng)所有的操作流程及各類報(bào)表的導(dǎo)入導(dǎo)出做了詳細(xì)的演示。人事接口人認(rèn)真聆聽，細(xì)致地做筆記，對于疑惑的知識(shí)點(diǎn)積極提出自己的問題。通過此次培訓(xùn)，人事接口人基本掌握了對人事管理系統(tǒng)的操作和使用。對于人事基礎(chǔ)工作各項(xiàng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有了更高的敏感性與認(rèn)知度。

人事管理系統(tǒng)的上線，將幫助人事接口人從枯燥繁瑣的考勤匯總、薪酬計(jì)算中解脫出來，避免失誤的同時(shí)也能算的又快又準(zhǔn)；助力人力資源部從繁瑣細(xì)碎的日常工作中解脫出來，投入更有價(jià)值的人才管理和挖掘工作。集團(tuán)人力資源部也將持續(xù)優(yōu)化人力管理系統(tǒng)，提高各業(yè)務(wù)板塊人事工作效率，努力打造專業(yè)化、信息化、職業(yè)化的人力資源系統(tǒng)。